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ISO 45001認証で「従業員の安全」と「企業成長」を両立しませんか？

このホームページを見て頂いている企業　様

平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

企業経営において「従業員の安全と健康」は、単なるコンプライアンスの問題ではなく、

持続可能な成長とリスク管理の核心です。

昨今の社会環境変化と法規制強化の中で、体系的な労働安全衛生マネジメントシステムの

構築は、あらゆる業種・規模の企業にとって優先すべき経営課題となっています。

「労働安全衛生の基準を強化したいが、何から始めればよいかわからない」

「取引先から安全対策の証明を求められている」

「災害防止と生産性向上を両立できる仕組みが欲しい」

このようなお悩みはございませんか？

ISO 45001は、労働安全衛生管理の国際規格です。

認証を取得することで、次のようなメリットが得られます。

ISO45001認証取得がもたらす5つの経営メリット

1. 労働災害とそれに伴うコストの削減
   体系的なリスク管理による事故防止と休業損失の最小化
2. 法的リスクの軽減と遵守体制の強化
   労働安全衛生法規制の遵守体制が確立され、コンプライアンスリスクを低減
3. 企業イメージと信頼性の向上
   取引先・顧客・地域社会からの評価向上と、ESG投資適格性の強化
4. 従業員のモチベーション向上と人材確保
   安全文化の定着による従業員満足度の向上と優秀な人材の獲得・定着
5. 事業継続性の確保
   労働安全衛生リスクによる事業中断を防止し、安定した事業運営を実現

■特にこんな企業様に最適です

• 建設・製造業など現場作業の多い業種
• 海外企業と取引があり、国際基準の安全管理が求められている
• 従業員の安全確保とESG経営（環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の3つの要素を重視した経営手法）を両立させたい

ISO45001認証取得は、その解決策であると同時に、競争優位性を確立する戦略的選択です。テムとは

労働安全衛生マネジメントシステムの目的は，労働安全衛生リスク及び労働安全衛生機会を管理するための枠組みを提供することである。

労働安全衛生マネジメントシステムの狙い及び意図した成果は，働く人の労働に関係する負傷及び疾病を防止すること，及び安全で健康的な職場を提供することである。

したがって，効果的な予防方策及び保護方策をとることによって危険源を除去し，労働安全衛生リスクを最小化することは，組織にとって非常に重要である。

労働安全衛生マネジメントシステムを通じて組織がこれらの処置を適用したとき，組織の労働安全衛生パフォーマンスは向上する。労働安全衛生パフォーマンス改善の機会に取り組むために早めの処置をとる際に，労働安全衛生マネジメントシステムは，効果及び効率を更に高めることができる。

この規格に適合するかたちでの労働安全衛生マネジメントシステムの実施は，組織が労働安全衛生リスクを管理し，労働安全衛生パフォーマンスを向上させることを可能にする。

労働安全衛生マネジメントシステムは，組織が，法的要求事項及びその他の要求事項を満たす助けとなり得る。

「Q 45001：2018 (ISO 45001：2018)より引用」

 JIS Q 45001：2018 (ISO 45001：2018)とは

【ISO 45001の構成】

ISOの管理規格はすべてAnnex SL（共通構造）に準拠しており、以下の章構成になっています：

ISO45001取得企業様の動機